这是一座制造业城市关于“人”的故事专业股票配资论坛。
摊开粤港澳大湾区地图,在珠江口“A”字形中间横杠位置,这座面积不到1800平方公里的城市——中山,从2010年至2023年,10多年间涌入了超过130万人口,是2010年常住人口的1.4倍以上。
在广佛深珠的环绕之中,于深中通道珠江西岸的登陆点,“黄金内湾”中的这座城市持续释放着人才的“湾”有引力。目前,中山约有45万名专业技术人才,超72万名技能人才,其中高技能人才超25万人,是2021年的1.34倍。
更具反差感的是,这座被视为“养老圣地”的宜居城市,却是统计学上的“青春之城”。根据全国第七次人口普查数据,中山15—59岁人口占比75.44%,在广东排名第三,是全省“最青春”的城市之一。
从“人口红利”到“人才红利”,拉开这10多年来的时间轴,“人口”“人才”是中山绕不开的两个关键词,双线交织出这座城市发展变迁的历程。
●苏芷妍杨慧荣
青春之城
333万“生力军”逐梦中山
“我在中山挺好的!”今年1月,25岁的广西姑娘吴春兰和丈夫一起来到中山的广东奥马冰箱有限公司,现在夫妻两人月工资加起来有1万多元。“中山发展好,赚钱机会多。我打算在中山一直干到50岁!”吴春兰笑着说。
吴春兰的故事,是中山人口规模持续增长,逐渐形成人口“引力场”的缩影。据统计,今年1—3月,中山全市城镇新增就业超1.1万人。
如果将时间维度拉到更广,根据《广东省第七次全国人口普查公报》,中山市2020年人口数为441.8万人,在全省排名11位。从2010年至2020年,十年间,中山市人口增加了129.72万人,增长41.56%,年平均增长率为3.54%。这一增长率在全省排名第四。
人口的快速增长,背后折射的是中山开放包容的城市特质、快速发展的制造产业、多元创新的留人政策。
2010年,中山开全国先河,实施《流动人口积分制管理办法》,接受外来务工人员积分入户及其子女积分入学申请。
2016年,中山市发布进一步推进户籍制度改革的实施意见,正式拉开新一轮户籍改革的序幕。
2018年,中山进一步放宽入户条件,取消积分入户政策,放开放宽重点群体落户限制,符合条件无住房亦可落户。
户籍制度改革的深入实施,使中山城市吸引力进一步提升,人口迁入的进程进一步加快,也让更多年轻人选择来到中山创业就业。根据七普数据,中山15—59岁人口占比75.44%,在全省排名第三,是全省“最青春”的城市之一。超过333万的劳动年龄人口,活跃在中山这座城市的各个岗位上。
“湾”有引力
人才“外引内培”双轮驱动
从数据来看,2022年末,中山全市常住人口443.11万人,比上年末提高0.02个百分点,人口增长速度已经放缓。如何将人口红利转化为人才红利,是中山为制造业高质量发展探路的新命题。
处于大湾区的核心腹地,中山正不断辐射吸引人才的“湾”有引力。
去年,中山出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》,创新提出在企业经营管理、科技创新等7个领域评定特聘人才,让不同领域、不同层次的人才脱颖而出。与此同时,中山积极实施“雏鹰归巢”“333”硕博人才引进计划,推出青年人才奖励金等奖补措施,让人才愿意来、留得住。
一方面持续释放引才“磁力”,另一方面增强人才本地孵化能力。目前,中山的长春理工大学中山研究院、中科中山药物创新研究院两大院校,正不断地为中山的支柱产业孵化硕博高层次人才,实现人才“外引内培”双轮驱动。
双向奔赴
港澳人士在中山享“同城待遇”
自7月1日“港车北上”政策实施以来,市民发现越来越多的香港单牌车出现在中山的大街小巷。南头镇某楼盘策划经理陈仪娟告诉记者,近期不少港客组团来看房,楼盘平均每个月成交超100套,香港置业者占比高达七八成。
不少港澳人士形容,中山对他们来说是兼具平衡和舒适的地带。一方面,有完善的生活配套和宜居的生活环境,这是他们选择在此安家的重要前提;另一方面,开放创新的城市气质和深中通道即将通车的机遇,也让中山更具投资价值。
为让更多在中山生活的港澳居民享受“同城待遇”,中山还聚焦港澳居民常办高频业务,不断优化办事流程,提升办事服务水平。
在社会保障方面,中山全力推进“湾区社保服务通”工程,截至今年5月,港澳台居民在中山参加城镇职工养老保险人数超5700人,享受城镇职工基本养老保险待遇人数超2300人。
■聚焦
一座青春之城的
“人才功夫”
2010年,中山开全国先河,实施《流动人口积分制管理办法》。截至2017年上半年,近2万名流动人员通过积分制得以在中山落户安居。
这是中山人口发展的历史性事件。在产业快速发展的进程中,中山为外来务工者提供了宽松、便利的条件,也为自身赢得了城市发展“人口红利”。
在人口规模发展到一定程度后,如何从“人口红利”转变为充分利用“人才红利”,是中山在迈向高质量发展阶段必须回答的重要课题。2014年3月28日,首届“中山人才节”举行。彼时,立足广东、联系港澳台、面向海内外,中山喊出了“面向全球引才”的口号。
近两年来,中山开启全球引才新窗口:出台重磅人才新政“人才二十三条”,创新划分7个领域评定特聘人才,同时设立10亿元规模的人才创新创业基金,为产业转型提供智力支撑。今年第十届人才节,中山全球引才视野进一步凸显。结合2023年海外专家南粤行活动,中山邀请了近百名外籍专家及博士博士后等高层次人才,走入市内高新企业、创新平台实地考察调研,进行项目路演与供需对接。
扎实的产业基础、优渥的创业环境、贴心的引才政策,吸引大量湾区青年来此逐梦。
“大湾区人”潘洪辉就是其中的典型代表。佛山出生、中国香港长大、美国念书的他,2018年初来到中山,和创业伙伴创立了中山康天晟合生物技术有限公司。经过三年的发展,如今,该公司已成为国内培养基领域的佼佼者。
从全国抢人到全球引才,中山再次迈出了先行先试、探索创新的一步。这不仅是城市发展视野的跃升,也是产业发展思路的转变——从简单粗放的产业规模扩张,迈向创新引领的智造转型。
在粤港澳大湾区建设的背景下,肩负省级改革创新实验区的重要使命,中山正迎来改革开放以来的“二次腾飞”机遇。从创新积分制吸引人才创新创业专业股票配资论坛,到开启全球引才新序幕,中山这座“青春之城”,正在展现更多近悦远来的“人才功夫”。